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崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質 保量完成招聘任務。
2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位。
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作以及人才庫建立與人才挖掘、引進等工作。
4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議。
5、體檢的管理工作。
6、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案。
7、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險、考勤、績效管理等。
8、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作。
負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等 辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理。
9、協助建立公司各項規章制度，并監督執行。
10、負責修訂完善公司考勤管理、員工激勵等與人事管理有關的流程、程序和規范、制度。
11人事相關文件、檔案、資料存檔管理工作。
12、完成公司領導和部門交辦的其他工作。

任職資格：
1、人力資源、行政管理、管理、經濟、統計等相關專業，大專及以上學歷，具有2年以上的相關工作經驗。具有化工行業工作經驗者優先。		
2、26歲以上，35歲以下。		
3、對人力資源管理有一定的經驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規。			
4、具有較強的中文寫作能力，能熟練運用各種辦公軟件，具有一定的人際溝通能力。	
5、工作細致、耐心，責任心強，具有保密意識。		
6、掌握一定的企業管理知識，掌握各類文案寫作規范，具備檔案管理基礎知識。		
7、熟練使用辦公軟件。