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| 公司規模 | 50 - 99人 |
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| 公司性質 | 私營/民營企業 |
| 職位性質 | 全職 |
| 專業要求 | 化學、應用化學、... |
| 工作地點 | 山東-煙臺市 |
| 外語要求 | 無 |
| 工作經驗 | 五年以上 |
| 職稱要求 | 無職稱 |
| 學歷要求 | 大專及以上 |
| 工資待遇 | 8000 - 15000 |
| 招聘人數 | 若干 |
| 職位描述 |
崗位職責： 1、認真監控DCS畫面，監控有關分析數據，及時調整各項工藝參數使之在正常范圍內。 2、準確無誤地對現場操作員發出有關操作指令，認真、及時、準確地填寫工藝報表記錄，并寫明設備狀況及工藝處理情況。 3、通過操作指令、交接班和瀏覽DCS畫面清楚了解本單元工藝、設備的運行情況。 4、確保本班組關鍵工藝變量在運行限制范圍之內，對關鍵變量中規定的頻率進行預判性監控（趨勢審查）。 5、當裝置發生波動異常時，能準確判斷故障原因并采取措施使之恢復正常。 6、根據指令調整生產負荷，及時、準確、清楚的與外操進行協調、溝通和傳遞信息。 7、當裝置發生波動異常時，能準確判斷故障原因并采取措施使之恢復正常。 8、按時準確提報生產管理MES系統數據。 9、在本崗位設備檢修前后，負責工藝安全交出處理項目的確認。 任職資格: 1、化工及相關專業大專及以上學歷 2、必備的職稱或證書 3、流化床、反應再生系統、催化裂化五年以上工作經驗 4、能夠獨立完成本崗位操作，能夠常見問題及異常情況。 福利待遇： 五險一金、績效獎金、加班費、結婚賀禮、生小孩賀禮、周末雙休、法定年假、法定看護假、項目包吃住、健身房（瑜伽室），不定期團建。除此之外，根據“價值為尊，奮斗者為本”的原則，年終會針對重點項目團體及員工個人的價值貢獻和價值觀評估，設置“戰略資源獎”、“微創新獎”、“最佳創新獎”、“最佳執行獎”、“敬業創造獎”、“卓越執行獎”、“鐵人獎”、“最佳新人獎”等。 晉升培養體制： 根據公司的業務特點和發展規劃任職資格通道覆蓋 7 個族群，20 個序列，實行“雙通道”晉升培養體制。專業人員在相關專業通道內可以按照“Band5P→Band9P”的晉升通道進行發展。公司對部門專業崗位提供專業晉升通道，人力資源部結合專業人才需求，按照專業大類制定認證計劃和開展認證。管理人員在相關管理通道內可以按照“Band4M-Band10M”的晉升通道進行發展。公司對部門管理崗位提供管理晉升通道，人力資源部結合管理人才需求，按照層級分類制定培訓計劃和開展培訓。 |
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