公司堅持以人為本,實施人才強企戰略,不斷深化人力資源管理體制改革,創造良好的人才成長環境,加快人才隊伍結構調整,優化人力資源配置,大力培養和引入業務發展急需的各類人才;建立與公司發展要求相適應的人才培養、選用、評價和激勵機制;創建一支結構合理、專業配套、數量充足、既懂工程設計、又熟悉工程管理的復合型人才隊伍,不斷提升、增強公司的核心競爭力和綜合實力。
公司福利:
1、特殊政策:高端人才定制化薪酬設計、新員工保護性薪酬政策。
2、薪酬模塊:固定工資、績效獎金、項目獎金、年終獎金。
3、福利模塊:五險一金、健康體檢、各類津補貼、帶薪年休假、員工宿舍(施工崗位、畢業三年內新員工)、國內外旅游。
4、人才培養:新員工導師帶徒、專業培訓等。
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公司已設置保密,請通過系統應聘職位。 |
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職位名稱 | 工作地點 | 工作經驗 | 學歷 | 招聘人數 |
結構設計 | 浙江-寧波市 | 三年以上 | 本科及以上 | 2人 |
管道安裝工程師 | 浙江-寧波市 | 二年以上 | 大專及以上 | 若干 |
建筑設計工程師 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 1人 |
電儀安裝工程師 | 浙江-寧波市 | 三年以上 | 大專及以上 | 2人 |
項目經理 | 浙江-寧波市 | 十年以上 | 大專及以上 | 1人 |
商務經理 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 大專及以上 | 1人 |
專業負責人 | 浙江-寧波市 | 不限 | 大專及以上 | 1人 |
技術負責人 | 浙江-寧波市 | 不限 | 本科及以上 | 1人 |
工藝配管設計應屆生 | 浙江-寧波市 | 應屆畢業生 | 本科及以上 | 10人 |
工藝設計培訓師 | 浙江-寧波市 | 十年以上 | 本科 | 1人 |
總經理助理 | 浙江-寧波市 | 三年以上 | 本科及以上 | 1人 |
配管設計工程師 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 3人 |
電氣設計工程師 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 2人 |
工藝配管設計工程師 | 浙江-寧波市 | 三年以上 | 本科及以上 | 若干 |
工藝設計工程師 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 4人 |
總圖設計工程師 | 浙江-寧波市 | 十年以上 | 本科及以上 | 1人 |
自控設計工程師 | 浙江-寧波市 | 十年以上 | 本科及以上 | 1人 |
造價工程師 | 浙江-寧波市 | 五年以上 | 本科及以上 | 2人 |
設備設計工程師 | 浙江-寧波市 | 十年以上 | 本科及以上 | 1人 |
資料員 | 浙江-寧波市 | 二年以上 | 大專及以上 | 2人 |
材料員 | 浙江-寧波市 | 一年以上 | 大專及以上 | 2人 |
勞務員 | 浙江-寧波市 | 一年以上 | 大專及以上 | 2人 |